Статьи



Антикризисное управление

07.01.2015 12:00

В любом бизнесе бывают кризисы. В этот момент наши услуги нужны как никогда. Поэтому мы немного осветим наш опыт в этой сфере. Бизнес состоит из трех основных составляющих – активы и люди, управляющие ими.Третья составляющая это деньги.

Работая с кадрами, мы понимаем что именно эффективные кадры имеют большой потенциал в управлении активами. Часто потенциал кадров используется на 20-30%. И не потому что кадры недостаточно квалифицированы, а потому что мотив у работников редко совпадает с основной идеей бизнеса – прибыль компании.

Подробнее: Антикризисное управление

   

Звезда

17.07.2014 09:06

Поиск ключевых сотрудников - это отдельная отрасль в наборе персонала. Она отличается высокой трудоемкостью и принципиально иными критериями подбора. Помимо дополнительных параметров оценки кандидата, необходим и элемент везения. Основываясь на нашей практике, можно сказать, что стандартные методы поиска дают малый результат. Звезда, которая необходима в данном месте, чаще всего не относится к данному рынку труда и приходит из других отраслей. Однако, она наиболее подготовлена в своем скрытом потенциале и может раскрыть совершенно новые перспективы развития. Наши методы быстрого психоанализа позволяют это увидеть. Звезды, которых мы находили, чаще всего были либо недооценены, либо трудились не в своих отраслях. Мы называем это звездой, которая ждет свое место. Иногда звезды искусственно скрывают свои возможности и старательно избегают проявления своих настоящих качеств.

Подробнее: Звезда

   

Подбор топменеджмента

04.07.2014 11:54

Подбор топменеджмента в компанию - важная и сложная задача. С одной стороны, человек должен иметь глубокие профессиональные знания в своей области. С другой, как бы ни были глубоки знания, этого недостаточно, ведь топменеджеру  необходимо выстроить продуктивный контакт с подчиненными, быстро получить кредит доверия и суметь наладить рабочие отношения. Весьма желательно, чтобы кандидат, при этом, обладал личной харизмой. С третьей стороны, он также будет подчиняться либо генеральному директору, либо совету акционеров, и его качества подчиненного должны быть на хорошем уровне. Все это необходимо учитывать при приеме на работу топменеджеров.

Подробнее: Подбор топменеджмента

   

Подбор персонала в сфере продаж

04.07.2014 11:53

Подбор персонала, особенно на ключевые позиции, крайне ответственен. Необходимо не только определить степень квалификации, опыта и знаний кандидата. Важна психологическая совместимость, как с подчиненными, так и с непосредственным начальством. Если говорить о сфере продаж, то там и этого недостаточно. Претендент должен обладать свойствами малоописанными, но всем известными. Это успешность, интуиция, удачливость.

Несмотря на то, что эти свойства вряд ли можно объективно оценить на собеседовании, мы берем на себя смелость определить и подобные параметры кандидата. И тогда, возможно, мы услышим от заказчика - «Это то, что я искал!!!»

   
 
© 2013, 2014 ООО «Кик–энцеф»