Подбор персонала в сфере продаж

04.07.2014 11:53

Подбор персонала, особенно на ключевые позиции, крайне ответственен. Необходимо не только определить степень квалификации, опыта и знаний кандидата. Важна психологическая совместимость, как с подчиненными, так и с непосредственным начальством. Если говорить о сфере продаж, то там и этого недостаточно. Претендент должен обладать свойствами малоописанными, но всем известными. Это успешность, интуиция, удачливость.

Несмотря на то, что эти свойства вряд ли можно объективно оценить на собеседовании, мы берем на себя смелость определить и подобные параметры кандидата. И тогда, возможно, мы услышим от заказчика - «Это то, что я искал!!!»

 
© 2013, 2014 ООО «Кик–энцеф»